Perfil do candidato PM. Como é feito nosso psicotécnico?
A PMDF tem passado por grandes transformações nos últimos anos, principalmente de 2004 para cá, e isso é perceptível para a grande maioria.
Mas o que pode ter provocado isso?
Hoje ao realizar uma pesquisa sobre o perfil profissiográfico dos soldados policiais militares, em minha seção, vi que isso pode ser resultado de uma mudança de mentalidade que iniciou com um negócio chamado perfil psicológico dos policiais militares.
Sempre tenho falado de mudança cultural, mas ela leva tempo.
O perfil profissiográfico utilizado na corporação foi atualizado em 1998 e têm por objetivo a adequação do trabalho policial as necessidades da sociedade. Esse perfil foi formulado após análise ocupacional por tarefas, levada a termo por profissionais da área de pedagogia e oficiais da corporação, aliado ao perfil psicológico do soldado PM elaborado pelo Instituto de Desenvolvimento de Recursos humanos – IDR – em 1989, juntamente com a equipe de psicólogos da PMDF. Os dados obtidos foram agrupados e foram traçadas as características necessárias e restritivas ao desempenho da função de soldado policial militar. Essas características foram posteriormente ratificadas, validadas e graduadas por oficiais da corporação. Após a validação e graduação dos atributos necessários foi definido o perfil profissiográfico que contempla atributos imprescindíveis, muito necessários e necessários aos profissionais que atuarão na Segurança Pública do DF.
E o que isso tem haver com nossa situação hoje?
Muita coisa, pois a pequena mudança realizada no perfil do profissional anterior a 1989 mudou muita coisa em nosso meio.
A mudança que pode ser provocada com uma nova reestruturação para adaptar o novo perfil do candidato universitário pode ser ainda maior.
Como base nos pilares da legalidade e do princípio da publicidade dos atos públicos saiba o que significa cada quesito analisado na avaliação psicológica para soldado PM.
Imprescindíveis: apresentação pessoal, atenção difusa, capacidade de acatar normas e regras, capacidade de adaptação, controle emocional, dedicação, discernimento, bom senso, disciplina, honestidade, imparcialidade, prudência, rapidez de ação e reação e responsabilidade.
Muito necessários: Atenção concentrada, capacidade de observação, dinamismo, educação, energia/autoridade, iniciativa, memória fisionômica, memória visual, organização, percepção, resistência à frustração e sociabilidade.
Necessário: Fluência oral, inteligência (raciocínio dedutivo/indutivo), persuasão e raciocínio verbal.
Todos esses quesitos podem ser realocados de maneira que atenda as novas exigências, talvez os quesitos: inteligência, fluência oral e persuasão sejam imprescindíveis para os próximos candidatos.
Além desses quesitos que são fundamentais para a aprovação do candidato, existem outros que serão analisados e havendo a presença de algum deles, “denotaria impedimento para o exercício da função, sendo suficiente para uma NÃO RECOMENDAÇÃO”. São eles:
Psicopatologias, Vícios (álcool, drogas, jogos, etc.), desvios de sexualidade, heteroagressividade exarcebada, agressividade auto-dirigida, fanatismo religioso, fanatismo ideológico, emotividade acentuada, impulsividade exarcebada, estrutura frágil de personalidade/sensibilidade acentuada.
Podemos observar certa carga de preconceito para a não recomendação, mesmo assim, um perfil profissiográfico é importante para detectar certos traços de desvios de personalidade dos candidatos, sendo a agressividade um dos mais importantes…
Portanto se você reprovou em algum psicotécnico é porque devem ter detectado alguns desses traços…
Com certeza precisamos aprimorar esse instrumento e utilizá-lo para contratar pessoas que já estão inseridos em uma cultura de respeito ao cidadão.
junho 6th, 2008 at 14:59
Eu respeito sua opinião, contudo acho que vc foi infeliz nas suas palavras. O psicotécnico é muito estranho e, no meu modo de ver, muito subjetivo. Vou te dar alguns exemplos reais que eu li pela internet e outros que eu conheço pessoalmente: uma pessoa fez dois psicotécnicos na mesma semana, sendo um para CFO PM e outro para CFO BM; foi reprovada no CFO PM e aprovada no CFO BM. Um delegado estadual foi reprovado num psicotécnico para delegado federal. Um 1º Sgt foi reprovado um psicoténico para o curso de habilitação a oficiais. Um perito da PF foi reprovado para o cargo de delegado da PF. Eu conheco um ex-sargento do GATE que foi reprovado três vezes no concurso ao CFO PM; Há cerca de um ano ele fez o CHO (curso de habilitaçao de oficiais) e agora ele é tenente. Eu conheco vários praças que, num concurso foram reprovados no psicotécnico e, no concurso seguinte, foram aprovados. Eu sei de um caso de uma pessoa que, num dia, fez o psicotécnico para o CFO PM e, no outro dia, fez o psicotécino para o hoje extinto CEFO (curso especial de formação de oficiais); foi aprovado no CEFO e reprovado no CFO. Por esses exemplos e muitos outros, eu acho o psicotécnico um exame subjetivo. Agora, pensa bem, você estuda, estuda, estuda para passar no concurso e é reprovado no psicotécnico, tendo plena certeza de que é capaz de cumprir com eficiência as atribuições do cargo pretendido. Eu percebi certa carga de preconceito quando você escreveu: “Portanto se você reprovou em algum psicotécnico é porque devem ter detectado alguns desses traços…” Eu fiz duas postagens sobre o assuto:
http://blogdopracinha.blogspot.com/2008/04/morte-do-pracinha.html
e
http://blogdopracinha.blogspot.com/2008/05/avance-para-guas-mais-profundas.html
Saudações!
junho 7th, 2008 at 1:45
Obrigado pela participação no blog amigo pracinha.
Talvez não tenha atingido meu objetivo em ser irônico dessa vez na parte da reprovação…
Na verdade achei esses critérios para não recomendação preconceituosos e muito subjetivos, mas conversando com soldados formados em psicologia eles me explicaram a seriedade desses testes…
Eu procurei mostrar nesse texto que o psicotécnico é importante na PMDF, mas esse perfil precisa ser mudado…
Quanto aos exemplos que vc citou, talvez seja porque as polícias hoje estejam procurando pessoas mais voltadas para o policiamento e menos atributos militares, além disso, cada cargo citado possui um perfil pré-estabelecido e cada prova pode ser realizada por uma banca diferente que pode utilizar uma das dez ou mais metodologia autorizadas pelo conselho de psicologia.
A PMDF após a criação desse “novo” perfil, mesmo ultrapassado, conseguiu atingir seu objetivo, é só observar o quanto a polícia evoluiu de 1999 para cá, apenas com 02 concursos após essas mudanças…
Não sou um defensor do psicotécnico mas respeito o trabalho realizado pelos técnicos da área…
junho 7th, 2008 at 15:10
O concurso para a PM chama-se “CONCURSO PÚBLICO”. Eu quero frisar o caráter “Público” do concurso. Se é para escolher candidatos, não precisa de prova de conhecimentos nem de teste físico. Na minha opinião, o psicotécnico deveria tão-somente avaliar a sanidade mental do candidato. Eu acho um tanto que improvável que um exame psicológico de poucas horas consiga definir se a pessoa é honesta ou não, se é dedicada ou não, se…
Agora, acerca da fluência oral, este é um exame que deve ser realizado por uma fonoaudióloga, e não por uma psicóloga.
A validade do exame psicológico é muito debatido nos tribunais. Muitos Juízes, em face da subjetividade do exame, consideram-no ilegal, por não atender o critério da objetividade e da publicidade. Você sabia que, em muitos Estados, o candidato não pode sequer pegar nos laudos e nos testes, tampouco reproduzi-los (xerox). A psicóloga que o contra-indicou somente lhe informa os motivos da contra-indicação, mas não o deixar nem ao menos pegar nos laudos ou reproduzi-los para subsidiar o recurso administrativo. Isso porventura não infringiria a princípio constitucional da publicidade e o direito de acesso a dados nos órgãos públicos (habeas datas)? Ademais, o psicótecnico pode ser um “potencial” meio de favorecimentos. Não afirmo que exista favorecimento, mas que o psicotécnico pode ser um potencial meio de favorecimentos, assim como a redação também pode ser. Muitos de nós temos “telhados de vidro”; muitos de nós tentaremos concurso de acesso ao CFO, para a Polícia Federal, para a Polícia Rodoviária Federal e outros concursos que exigem a aprovação no exame psicoténico. Encerro com uma pergunta a você: Se você fosse reprovado no psicotécnico de alguns desses concursos que eu citei, você aceitaria normalmente o resultado ou duvidaria da objetividade do exame? Saudações!
junho 7th, 2008 at 15:18
Realmente os testes psicotécnicos por vezes deixam no ar uma certa dúvida a cerca de sua eficácia e objetividade.
Um bombeiro aqui do DF recentemente foi reprovado no psicotécnico para a Polícia Federal, entrou na Justiça e ganhou o direito de cursar, assim como vários outros candidatos civis.
Já existe até cursinho preparatório para testes psicotécnicos, que dão dicas de como o aluno deve responder certas questões.
Mas que o exame psicológico é importante, isso não podemos negar, tendo em vista que ao menos os casos “extremos” de distúrbios comportamentais são detectados com mais facilidade e os candidatos excluídos do certame.
junho 7th, 2008 at 22:15
Com certeza recorreria amigo pracinha…rsrsrs
O objetivo do texto foi mostrar quais são os critérios analisados e avaliados…
Nem imaginava que esses eram os critérios…
Eles não deveriam ser públicos?
Concordo plenamente com quase todas as suas colocações!
junho 12th, 2008 at 3:09
Não sériam algumas das características acima adquiridas na vida militar ( adquiridas e aperfeiçoadas )???
junho 15th, 2008 at 23:56
[...] Alguns blogs também já se manifestaram sobre o assunto. Eu já escrevi dois contos sobre a questão: A morte do pracinha e Avance para águas mais profundas. Também já escreveram sobre o tema os blogs Diário de um PM, Blitz Policial e Policiamento Inteligente. [...]
agosto 6th, 2008 at 18:03
[...] Eu já fiz uma abordagem literária sobre a questão nos contos A morte do pracinha e Avance para águas mais profundas. Também já escreveram sobre o tema os blogs Diário de um PM-(Quem tem medo do psicotécnico) e Policiamento Inteligente-(Perfil do candidato PM. Como é feito nosso psicotécnico?). [...]